Posts Tagged ‘Lösungsfokussierte Beratung’

Theorie und Praxis im engen Dialog

15. März 2017

061

Der Verlag mangerSeminare hat erneut eine Methodenstudie zur deutschen Weiterbildungsszene erstellt. Insgesamt 1.118 Weiterbildner haben Ende 2016 Auskunft über die theoretischen Denkschulen gegeben, die ihre Arbeit als Coach, Trainer und Berater prägen. Die Quintessenz des Autors Jürgen Graf: Die deutschen Weiterbildner beschränken sich nicht auf eine theoretische Richtung. Sie benutzen mehrere Modelle, um ihr Praxishandeln zu strukturieren und zu reflektieren.

Zwar fließen im Durchschnitt 5,5 Denkschulen in die Tätigkeit eines Weiterbildners ein. Die Studie zeigt jedoch, dass die Kommunikationspsychologie nach Schulz von Thun mit großem Abstand als führende Methode bezeichnet werden darf. 73,4 Prozent der Studienteilnehmer aus den Bereichen Training, Coaching und Beratung berufen sich auf diese Methode. Im Bereich Coaching sind dagegen die Lösungsfokussierte Beratung, die systemische Familientherapie sowie die Hypnotherapie führend .

NLP wird bei der Befragung gleich nach der Themenzentrierten Interaktion (TZI) an sechster Stelle genannt. Im Durchschnitt verwenden 35,3 Prozent der Befragten NLP-Methoden. Zusammen mit der Transaktionsanalyse und der Gewaltfreien Kommunikation gehören NLP und TZI zu den gängisten Methoden im Bereich Training. NLP ist auch nach wie vor aufgrund zahlreicher Qualifizierungsangebote die am leichtesten zugängliche Methode jenseits einer akademischen Qualifizierung.

Theorie und Praxis stehen in der deutschen Weiterbildungsszene im engen Dialog. Die Theorie stärkt die im Arbeitsalltag geforderten Lösungskompetenzen wie zum Beispiel die Unterstützung des Lerntransfers oder die Steuerung der Gruppendynamik. Sie bietet aber auch den Rahmen, um das eigene berufliche Handeln zu reflektieren.

Methodenkompetent coachen

6. Mai 2014

Frühling

Die Zeitschrift managerSeminare hat untersucht, welche psychologischen Denkschulen Deutschlands Weiterbildungsangebote prägen. Für Weiterbildungs-Szene 2014. Erfolgreiche Methoden und Modelle in Training, Beratung, Coaching wurden 2.478 Weiterbildner danach befragt, welche Methoden ihre Arbeit inspirieren.

NLP gehört zu den fünf verbreitetsten Ansätzen in der deutschen Weiterbildungsszene und hat, gleich nach der Transaktionsanalyse, der Lösungsfokussierten Beratung, der Gewaltfreien Kommunikation und der Themenzentrierten Interaktion, den höchsten Nutzungsgrad. Im Coaching besonders häufig genutzt werden hypnotherapeutische, lösungsorientierte sowie systemische Methoden.

Im Durchschnitt verwenden Weiterbildner Methoden aus 4,3 Denkschulen. Nur sechs Prozent arbeiten lediglich mit einer Methode. Jeder dritte Befragte verfügt über ein abgeschlossenes Psychologie- oder Pädagogikstudium. 81 Prozent aller Weiterbildner sind akademisch ausgebildet.

Eine interessante Quintessenz der Studie: Insbesondere dort, wo kognitives durch affektives Lernen ergänzt und Persönlichkeit entwickelt werden soll, bewähren sich methodisch breit geschulte Trainer und Coachs. Der Autor der Studie, Jürgen Graf: „Erst das theoretische Fundament macht das Know-how zu einem Erfolgsfaktor.“

%d Bloggern gefällt das: